Detalle de las subas y el bono
El esquema de recomposición salarial se distribuirá en tres tramos mensuales iguales, calculados sobre las escalas salariales y sumas no remunerativas vigentes a septiembre de 2026:
- Octubre: 1,9%
- Noviembre: 1,9%
- Diciembre: 1,9%
A estos porcentajes se sumará la asignación extraordinaria de $50.000 (de carácter no remunerativo, no acumulativo y por única vez), la cual se abonará en dos cuotas idénticas de $25.000 con los sueldos de octubre y noviembre.
En paralelo, se mantendrá el pago de la suma de $120.000 pactada en negociaciones previas, la cual continúa en proceso de integración gradual a los sueldos básicos a razón de seis cuotas mensuales de $20.000.
Previsibilidad para el sector
Tras la firma del acuerdo, Armando Cavalieri remarcó que el entendimiento busca amortiguar el impacto del contexto económico en el bolsillo de los empleados sin desatender la realidad de los comercios pyme:
«En un escenario económico difícil, donde la actividad comercial enfrenta importantes desafíos, es fundamental mantener abiertos los canales de negociación para encontrar respuestas concretas a las necesidades de los trabajadores, preservar las fuentes de empleo y aportar previsibilidad.»
Ambas partes acordaron volver a reunirse al finalizar el trimestre para analizar la evolución de los indicadores económicos y negociar la pauta salarial del cierre del período.
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